京东违法开除两员工被判赔77万
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天眼查App显示，近日，北京京东世纪贸易有限公司与黄某某经济补偿金纠纷一审、二审法律文书公开。
一审文书显示，原告京东世纪公司诉称，因市场原因及黄某某任职品类业绩不甚理想，其决定收紧岗位与编制，黄某某任职的岗位在减岗限编之列。京东世纪公司多次与黄某某协商解除劳动合同，并邮寄送达解除劳动关系通知书，黄某某签收，因此京东世纪公司解除与黄某某的劳动关系属于合法，请求判决无需向黄某某支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院审理后认为，京东世纪公司提交的证据不足以证明客观情况发生重大变化，亦未就黄某某所在岗位被取消及曾与黄某某沟通解除劳动合同的主张举证证明，故认定其为违法解除劳动合同，判决京东世纪公司向黄某某支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资合计42万余元。京东世纪公司上诉，二审法院裁定维持原判。
此外，北京京东世纪贸易有限公司与另一员工刘某某经济补偿金纠纷一审文书也于近日公开。文书显示，京东世纪公司提交的证据不足以证明刘某某因个人工作能力无法达到岗位要求，且未就新调整的工作岗位符合调岗标准举证证明，法院认定京东世纪公司与刘某某解除劳动合同系违法，裁定其支付刘某某违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等合计35万余元。
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