利辛县：立体化“政治体检”推动考察由“虚”变“实”
(资料图)
专稿：去年以来，利辛县始终坚持以党的政治建设为统领，以锻造高素质专业化干部队伍为目标，开展立体化“政治体检”，科学量化指标，丰富考察方法，强化结果运用，推动干部政治素质考察工作见人、见事、见效。
量化评价指标，推动考察科学化。坚持把政治标准作为选人用人的第一标准，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化干部政治表现考察46项评价要点，包括16项正向评价要点和30项负面评价情形，开展正反双向测评。针对测评内容设定“好、较好、一般、差、不了解”5个评价等次，让政治素质考察标准更具体，推动政治素质考察内容条目化、合理化，着力考准考实干部政治表现。结合年度考核、干部选拔任用等工作，通过考察谈话、政治素质表现民主测评等方式，对县管领导班子和领导干部开展政治素质考察。
丰富考察方法，推动考察全面化。采取民主测评、谈话面谈、征求意见等方式，对227名干部进行任前考察，对71名拟任职领导干部开展任前政治理论考试，深入掌握其政治表现、政治品质、政治素养、境界格局和综合素质。注重在乡村振兴、信访维稳、人居环境整治等重大任务、专项工作一线考察识别干部，把干部在急难险重工作中的表现作为干部政治素质考察的重要内容，通过实地走访、延伸考察等方式，对143人开展一线专项调研考察。要求县管领导班子和领导干部在年度述职报告中报告政治表现，特别是执行党的政治路线、遵守政治纪律和政治规矩等方面情况，并接受民主评议。
强化结果运用，推动考察实效化。通过实绩考核，进一步印证干部贯彻中央和省市县委决策部署执行情况，从工作中的表现对干部进行政治表现评价。将政治素质考察结果作为年度考核等次评定的重要依据，对政治素质测评评价较低、有负面反映的干部，在调查核实、充分研判的基础上，取消评先评优资格。对拟提拔重用干部的民主测评，将政治表现作为评议的重要内容，凡“好”和“较好”两项合计得票率未达到三分之二，或者“差”得票率超过三分之一，开展针对性个别谈话和组织考察。综合研判干部一贯表现，优先提拔使用“好”的干部，谈话提醒“一般”的干部，组织处理“差”的干部。对71人进行提拔重用、156人给予晋升职级，进一步发挥考察“指挥棒”作用。
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